Costul mediu al muncii este de 5 ori mai mic în România decât media UE

Filed under: Locale |

Angajaţii români şi bulgari au un cost al muncii de peste 5 ori mai mic decât media Uniunii Europene. Contribuţiile suportate de angajator în România sunt însă aliniate la media UE. În 2012, costul mediu orar al forţei de muncă în UE, cu excepţia agriculturii şi administraţiei publice, a fost de 23,4 euro.
Totuşi, disparităţile între statele membre rămân extrem de mari. Astfel, cel mai mic nivel al salariului mediu orar este în Bulgaria, respectiv 3,7 euro. România se află pe locul imediat următor, cu un salariu mediu orar de 4,4 euro. Un nivel sub 10 euro pe oră se mai înregistrează în Ungaria, Polonia, Slovacia şi Ţările Baltice. Cele mai mari costuri salariale se înregistrează în Suedia, respectiv 39 de euro pe oră, în Belgia, 37,2 euro pe oră şi în Luxemburg, respectiv 34,6 euro pe oră. Valorile includ şi taxele plătite de angajator către stat. Şi în cazul acestora există însă disparităţi importante. Astfel, cele mai mari taxe sunt suportate de către angajatorii din Suedia şi Franţa, peste 33% din costul salarial. Cele mai mici contribuţii se întâlnesc în Malta, respectiv 8,2%. În Polonia contribuţiile sunt de 16,7%, în Slovenia de 14,7% iar în Bulgaria de 15,7%.
În România, contribuţiile angajatorului sunt de 23,1%, nivel apropiat de media Uniunii Europene. De asemenea, în funcţie de sectoarele de activitate, în România cele mai mari salarii se întâlnesc în zona serviciilor, urmate de industrie şi construcţii. Aceeaşi situaţie se întâlneşte şi în alte state din regiune, în timp ce în ţările din Europa de Vest angajaţii din industrie câştigă mai mult decât cei care activează pe zona serviciilor.
Analizând cele de mai sus, s-ar putea crede că se câştigă foarte bine în România. Costul orar în România de 4,4 euro/oră x 8 ore/zi = 35,2 euro/zi x 21 de zile lucrătoare = 739,2 euro/lună… peste 3.000 lei pe lună de persoană? Cine nu ar dori un job în România unde să fie plătit cu 4.4 euro/oră? În realitate, valoarea de 4.4 EUR/oră se referă la salariul complet, care reprezintă costul total suportat de angajator cu salariul (adică salariul brut + contribuţiile suportate de angajator). Deci… 4,4 euro/oră x 8ore/zi x 21 de zile lucrătoare = 739,2 EUR/lună x 4,44 RON/euro = aproximativ 3250 RON/lună. Această valoare înseamnă însă un salariu brut de aproximativ 2550 RON, adică un salariu net (cunoscut şi ca “salariu în mână”) de aproximativ1800 RON/lună, ceea ce nu e chiar aşa departe de adevăr.
Nu este vorba, deci, despre salarii. Este vorba de costul muncii. Salariile nu includ şi dările către stat, pe care le plăteşte firma pentru angajaţi. Cu aproximaţie la 1400 lei salariu brut rezultă un salariu net de 1000 lei. Pentru acest salariu, angajatorul (patronul) plăteşte la bugetele de stat cu aproximaţie încă 400 lei taxe la stat. În concluzie statul colectează la bugetele de stat în total aproximativ 800 lei pentru fiecare salariat care pleacă acasă cu 1000 de lei (400 lei de la salariat + 400 lei de la angajator).
Dacă am lua în considerare că cei 1000 lei sunt cheltuiţi în totalitate, statul mai bagă 240 lei în buzunar din TVA. Per total, atunci când un angajat primeşte un salariu în mână de 1000 lei, statul român poate băga în buzunar chiar şi 1040 lei. Acesta este un calcul simplificat care ignoră, însă, celelalalte taxe, impozite, accize etc.

Ioan Raţiu

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *