Ucenicia la locul de muncă ar putea reprezenta o şansă de formare profesională pentru mulţi tineri sătmăreni. Cu toate că s-au plâns în mai multe rânduri că nu găsesc forţă de muncă calificată, angajatorii sătmăreni nu se arată interesaţi să-şi formeze şi să-şi califice muncitori la locul de muncă prin intermediul uceniciei. Potrivit conducerii Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Satu Mare, la sediul instituţiei nu a fost depusă nicio solicitare în acest sens, cu toate că au fost agenţi economici care cel puţin s-au interesat de această oportunitate. Motivul principal invocat a fost lipsa unui îndrumător sau a unui maistru.
Ucenicia, o şansă pentru tineri Potrivit Legii 279/2005, ucenicia la locul de muncă permite agenţilor economici să îşi asigure forţa necesară de muncă în funcţie de propriile cerinţe şi facilitează integrarea socială a persoanelor interesate, care trebuie să aibă peste 16 ani, în funcţie de aspiraţiile lor profesionale şi de necesităţile pieţei muncii. Ucenicia reprezintă formarea profesională realizată la locul de muncă în baza unui contract de ucenicie. Acest contract este individual, încheiat pe perioadă determinată, în temeiul căruia o persoană fizică, numită ucenic, se obligă să se pregătească profesional şi să muncească pentru şi sub autoritatea unei persoane juridice sau fizice denumite angajator.
Angajatorul are obligaţia de a desemna un coordonator de ucenicie sau un maistru, care îndrumă ucenicul în vederea dobândirii competenţelor profesionale necesare calificării pentru care se organizează ucenicia la locul de muncă. Totodată, angajatorul se obligă să asigure plata salariului şi toate condiţiile necesare formării profesionale. Contractul de ucenicie se încheie în formă scrisă şi se înregistrează la Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Satu Mare în termen de maxim 20 de zile de la încheierea acestuia.
Durata contractului de ucenicie se stabileşte în funcţie de nivelul de calificare pentru care urmează să se pregătească ucenicul: maxim 12 luni pentru calificare de nivel 1, maxim 24 de luni pentru calificare de nivel 2 sau 36 de luni pentru calificare de nivel 3.
Salariu subvenţionat de stat Conform legii, salariul de bază stabilit prin contractul de ucenicie trebuie să fie cel puţin egal cu salariul de bază minim brut pe ţară, adică 975 de lei, pentru un program de opt ore pe zi, respectiv 40 de ore pe săptămână. Salariul ucenicului poate fi asigurat, după caz, atât din resurse proprii ale angajatorilor, sponsorizări ale persoanelor juridice sau fizice cât şi din fonduri structurale europene, în cazul unor proiecte, sau de la bugetul asigurărilor de şomaj.
Foarte important de reţinut este faptul că angajatorul care încheie un contract de ucenicie poate solicita şi beneficia, pe derularea acestuia, de 60% din valoarea indicatorului social de referinţă al asigurărilor pentru şomaj. Cu alte cuvinte, cum indicatorul social de referinţă este, în prezent, de 500 de lei, pentru achitarea salariului ucenicului angajatorul poate primi de la stat o subvenţie de 300 de lei.
Nici măcar o singură solicitare Chiar şi în condiţiile în care angajatorii s-au plâns în mai multe rânduri de lipsa forţei de muncă calificată, precum şi a subvenţiilor acordate pentru plata salariului ucenicului, angajatorii sătmăreni nu se înghesuie să implementeze acest program în întreprinderile lor. Potrivit directorului AJOFM, Simona Derşidan, în acest an nu a fost înregistrată nicio cerere în acest sens. “Am întocmit un plan de formare profesională pentru anul 2015 în care a fost inclusă şi ucenicia. Am făcut campanii de informare în rândurile angajatorilor, dar până acum nu am primit nicio solicitare pentru angajarea ucenicilor. Cererea pe piaţa muncii este foarte mare, dar angajatorii îşi doresc doar personal calificat, acesta fiind şi motivul pentru care instituţia noastră organizează o suită de cursuri de formare profesională”, a precizat Simona Derşidan.
Agenţii economici sătmăreni consideră că angajarea unui ucenic este prea complicată pentru ei. “Nu este o soluţie pentru noi. În primul rând, ucenicul trebuie să fie coordonat de un maistru, iar în întreprinderea noastră nu avem aşa ceva. În al doilea rând, la producţia noastră nu avem timp să formăm muncitori. Tocmai de aceea prefer să angajez muncitori calificaţi, nu pe care să-i calific eu. Dacă alţii au această posibilitate, este treaba lor. Eu nu am timp pentru aşa ceva”, ne-a declarat administratorul unei întreprinderi de nivel mediu din Satu Mare.
În aceste condiţii, se poate constata că ucenicia nu este o soluţie prea viabilă pentru completarea personalului calificat pe piaţa muncii sătmărene. În schimb, învăţământul profesional dual, pentru care patronii au mai multă deschidere, ar putea reprezenta soluţia acestei probleme.
Florin Dura
