Un psiholog la 560 de deținuți. Asta este norma de lucru la care trebuie să facă față singurul specialist angajat la Penitenciarul Satu Mare. Deși schema de posturi cuprinde cinci poziții pentru psihologi, în prezent doar unul singur este încadrat.
Unul în loc de cinci Şeful biroului de educație din cadrul Penitenciarului Satu Mare, Simona Gliș, a declarat ieri, în cadrul şedinţei pentru Incluziune Socială de la Prefectură, că situația este una dificilă din perspectiva volumului de muncă: „suntem printre penitenciarele cu cel mai mic număr de psihologi din țară. În loc de cinci avem unul singur iar acesta trebuie să facă munca ce ar reveni și celorlați.”
Situația este cu atât mai gravă cu cât psihologul unității nu ar trebui să se ocupe doar de problemele de integrare ale deținuților în mediul carceral ci ar trebui să vină în sprijinul acestora pentru a rezolva problemele comportamentale care au făcut ca ei să ajungă în închisoare. Mulți dintre cei care în prezent își ispășesc pedeapsa în penitenciarul Satu Mare sunt autori ai unor fapte comise cu agresiune în timp ce alții se confruntă cu problemele legate de consumul de droguri sau alcool iar unii, neputându-se adapta, au tentative de suicid. Rezolvarea acestor probleme cad în curtea psihologilor, sau așa cum se întâmplă la Satu Mare, în curtea unicului psiholog. În plus, același specialist trebuie să deruleze și activități psihoterapeutice împreună cu programele de autocunoaștere și dezvoltare persoană.
În măsura în care penitenciarul zilelor moderne nu mai este unul ce are la bază izolarea invividului ci încercarea de reeducare a acestuia, prezența psihologilor care să ajute la integrarea deținuților este tot mai recomandată de către normele europene. Studiile de specialitate arată că, întreaga activitate dintr-un penitenciar trebuie să se concentreze pe acordarea de asistenţă şi deschiderea de oportunităţi pentru dezvoltarea potenţialului propriu în așa fel încât, cei încarcerați temporal să poată face față într-un mod pozitiv reîntoarcerii în mijlocul comunității, un proces care se dovedește a fi , de multe ori, unul extrem de dificil.
Nici șanse pentru angajarea unor noi psihologi nu tare sunt la nivel județean. Simona Gliș a declarat că posturile au fost blocate iar până nu se primește undă verde de la Administrația Națională a Penitenciarelor , se va funcționa în continuare doar cu un psiholog.
Ajutor pentru categoriile vulnerabile Tot cu aceeaşi ocazie, şeful serviciului din cadrul Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Satu Mare, Radian Turcu, a arătat că instituţia continuă acțiunile active de angajare a persoanelor ce fac parte din categorii sociale vulnerabile. Cel mai adesea, tinerii, adulții de peste 45 de ani, persoanele cu handicap și cele de etnie rromă își găsesc cel mai greu de lucru. Grație eforturilor depuse de autorități dar și mulțumită programelor de stimulare a ocupării derulate la nivel național, în primul semestru al acestui an , un număr de 192 de persoane, ce fac parte din categorii vulnerabile, au reușit să fie încadrate într-un loc de muncă. 79 dintre aceștia sunt adulți cu vârsta de peste 45 de ani, persoane care adesea se lovesc de prejudecăți atunci când vine vorba de angajare. Dacă patronii reclamă că cei mai în vârstă cu greu se mai pot adapta unui nou loc de muncă sau cerințelor mediului de lucru, specialiștii din domeniul resurselor umane spun că angajatorii ar putea să fie mai atenți la experiența acumulată de aceștia care poate contribui semnificativ la dezvoltarea afacerilor.
Programul de subvenții oferit de stat pentru cei care angajează tineri sau pentru absolvenții șomeri care își găsesc un job, dă și el rezultate. În primele șase luni ale acestui an, grație facilităților fiscale oferite, 29 de tineri absolvenți au reușit să devină activi pe piața muncii. De asemenea, Radian Turcu a mai declarat că “angajatorii cer tinerilor experiență, experiență pe care nu au de unde o să o aibă dacă abia și-au terminat studiile. Bursa specială a locurilor de muncă, ce s-a adresat exclusiv absolvenților a ajutat mult pentru că i-a pus față în față pe tineri cu angajatorii și astfel au putut discuta despre cerințele și așteptările fiecăruia în raport cu celălalt.” Inițiativa a fost lăudată de subprefectul județului Tamas Altfatter care a precizat că “ este foarte important pentru noi ca să le oferim un viitor acestor tineri, să le oferim alte oportunități pentru ca să nu se mai simtă obligați să meargă și să lucreze în străinătate.”
Eforturile AJOFM pentru stimularea angajării vor continua și în următoarea perioadă iar cei care fac parte din grupurile vulnerabile vor fi în atenția autorităților pentru a crește gradul de ocupare din județ.
Silvia Spanciu
