In cursul lunii decembrie 2021, inspectorii de muncă din cadrul I.T.M. Satu Mare au efectuat 173 controale, din care 107 controale în domeniul relațiilor de muncă (RM) și 66 controale în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM), fiind constatate 163 deficiențe pentru înlăturarea cărora s-au dispus în anexele proceselor verbale de control 332 măsuri pentru înlăturarea acestora.
- Control Relații de muncă
Cu ocazia celor 107 controale în domeniul relaţiilor de muncă efectuate în luna decembrie 2021 s-au aplicat în total 23 sancţiuni contravenţionale, din care 73 amenzi în valoare totală de 46.100 lei și 16 avertismente, inspectorii de muncă dispunând 118 măsuri pentru înlăturarea neconformităţilor faţă de prevederile legale.
Pentru folosirea muncii nedeclarate au fost sancționați 4 angajatori (din care 2 pentru primirea la muncă fără contract individual de muncă încheiat anterior începerii activității, 1 pentru primirea la muncă fără transmiterea datelor contractului de muncă în REVISAL și unul pentru primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractului de muncă cu timp parțial), valoarea însumată a amenzilor aplicate în luna decembrie pentru folosirea muncii nedeclarate și/sau subdeclarate fiind de 40.000 lei.
Pentru încălcarea altor prevederi ale Codului Muncii au fost aplicate 9 sancțiuni (o amendă în valoare de 1.500 lei și 8 avertismente) fiind dispuse 74 măsuri pentru înlăturarea deficiențelor constatate.
Pentru încălcarea prevederilor H.G. nr. 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților în format electronic au fost aplicate 8 sancțiuni (4 amenzi însumând 4600 lei și 4 avertismente) și s-au dispus 28 măsuri pentru înlăturarea deficiențelor constatate.
Având în vedere Planul de măsuri realizat de Inspecția Muncii în colaborare cu Ministerul Muncii și Protecției Sociale în vederea reducerii incidenței muncii nedeclarate și subdeclarate, în cursul lunii decembrie au continuat acțiunile de informare și conștientizaren în casrul acțiunii ”VIITORUL TĂU ÎNCEPE AZI. MERIȚI CA MUNCA TA SĂ FIE RECUNOSCUTĂ”. În acest context, pe lângă comunicarea informațiilor utile pe site-ul Inspectoratului teritorial de muncă și prin mijloacele media locale, au fost tipărite și sunt distribuite afișe și pliante atât în locurile de muncă în care se desfășoară acțiuni de control, cât și în locuri consacrate având afluență de persoane, piețe, târguri, primării, gări, autogări, și prin afișarea acestora la sediul inspectoratului.
- Control securitate și sănătate în muncă
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost efectuate 66 de controale în cursul lunii decembrie 2021, fiind constatate 73 deficiențe (neconformități față de prevederile legale). Au fost aplicate 73 sancțiuni contravenționale (5 amenzi în valoare totală de 31.000 lei și 68 avertismente). Au fost dispuse 112 măsuri pentru înlăturarea deficiențelor constatate.
În cursul lunii decembrie 2021 au fost comunicate (de către angajatori) 8 evenimente (cercetate conform legii de către angajatori, dosarele de cercetare urmând a fi avizate de către I.T.M.).
În luna decembrie (în perioada premergătoare sărbătorilor de iarnă) se desfășoară în colaborare cu Inspectoratul Județean de Poliție, acțiuni de control pentru verificarea modului în care se respectă prevederile legale la comercializarea articolelor pirotehnice. III.Evidența muncii
În cursul lunii decembrie 2021 au fost eliberate 21 adeverințe de vechime în muncă în baza documentelor existente în arhiva ITM și 5.776 certificate/rapoarte cu informații extrase din baza de date REVISAL gestionată de Inspecția Muncii. Au fost eliberate în cursul lunii decembrie 6 carnete de muncă rămase neridicate de către titularii acestora.
IV.Soluționarea petițiilor și solicitărilor de informații de interes public
În cursul lunii decembrie 2021 au fost înregistrate la I.T.M. Satu Mare 102 de petiții şi solicitări de informaţii din care 22 sesizări, 2 cereri de la persoane fizice, 7 solicitări de la practicieni în insolvență (pentru angajatorii în faliment și/sau în lichidare) și 71 solicitări de la alte instituții publice, comunicându-se răspunsuri în scris la termenele prevăzute de Ordonanța nr. 27/2002 privind activitatea de soluționare a petițiilor și/sau, după caz, de Legea nr. 544/2001 privind liberul acces la informațiile de interes public. Aproape 50% dintre petiții și solicitările de informații au fost adresate prin poșta electronică (e-mail) sau prin intermediul portalului extern (formularul electronic accesibil pe site-ul nostru – www.itmsatumare.ro). Reamintim și cu acest prilej celor care se încadrează în muncă cu privire la necesitatea (și obligația legală) de a se asigura că are contractul individual de muncă întocmit în formă scrisă și înregistrat cu cel puțin o zi lucrătoare înainte de începerea activității, că i s-a înmânat un exemplar al contractului pentru a își cunoaște drepturile și obligațiile ce decurg din contractul individual de muncă. Subliniem de asemenea prevederile art. 17 – 19 din Codul Muncii referitoare la obligația angajatorului de a îl informa pe candidatul la angajare sau pe salariat cu privire la elementele (clauzele esenţiale) pe care intenţionează să le înscrie în contract sau să le modifice. Subliniem din nou acest aspect întrucât mai există persoane care semnalează prea târziu (după ce au părăsit locul de muncă respectiv) că au lucrat fără contract de muncă, sau doar după ce au semnat și au primit contractul individual de muncă.
