În perioada 08.06.2023 – 15.06.2023, s-a desfăşurat Campania Naţională pentru identificarea cazurilor de muncă nedeclarată la angajatorii care desfăşoară activitatea în domeniul construcţiilor, cod CAEN 41,42,43 din cadrul Programului Cadru de Acţiuni al Inspecţiei Muncii pe anul 2023.
Obiectivele campaniei pentru identificarea cazurilor de muncă nedeclarată la angajatorii care desfăşoară activitatea în domeniul construcţiilor au fost următoarele:
- Identificarea şi combaterea muncii nedeclarate şi luarea măsurilor care se impun pentru determinarea respectării de către angajatorii care desfăşoară activităţi în deomeniul construcţiilor, a prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă;
- Identificarea angajatorilor care utilizează nelegal munca copiilor şi a tinerilor;
- Determinarea angajatorilor de a încheia contracte individuale de muncă pentru persoanele depistate fără forme legale de angajare, de a le înregistra în Revisal şi de a le transmite la inspectoatul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială îşi are sediul angajatorul;
- Creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a angajaţilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă;
- Diminuarea consecinţelor sociale şi economice negative care derivă din nerespectarea de către angajatorii care desfăşoară activitatea în domeniul mai sus menţionat, a prevederilor legale din domeniul relaţiilor de muncă;
- Eliminarea neconformităţilor constatate prin dispunerea de măsuri obligatorii de intrare în legalitate şi aplicarea de sancţiuni contravenţionale corespunzătoare.
Tot în cadrul acestei campanii au fost aplicate 19 sancţiuni pentru încălcarea altor prevederi legale din domeniul relaţiilor de muncă din care 4 sancţiuni contravenţionale în sumă de 6.300 lei şi 15 avertismente. Un angajator a fost sancţionat contravenţional pentru negarantarea în plată a salariului minim pe economie în domeniul construcţiilor, prevăzut de O.U.G. nr. 168/2022.
Pentru deficienţele constatate, în domeniul relaţiilor de muncă în cadrul campaniei, au fost dispuse 31 de măsuri obligatorii pentru înlăturarea acestora.
Cele mai frecvente neconformităţi constatate au fost următoarele: primirea la muncă fără încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă, evidenţa orelor de muncă nu se afla la locul de desfăşurare a activităţii, încălcarea prevederilor legale privind repausul săptămânal, negarantarea în plată a salariului minim în domeniul construcţiilor şi altele.
