O firmă din județul Satu Mare va disponibiliza, dintr-un foc, peste o sută de persoane. Este vorba despre o firmă din domeniul confecțiilor de încălțăminte, domeniu din care, în acest an au mai fost alte două rânduri de concedieri colective. Nu de la aceeași firmă ci din același domeniu. Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Satu Mare le reamintește companiilor care fac concedieri colective că au o serie de obligații.
Circa 100 de angajați, puși pe liber dintr-un foc
O firmă care are ca domeniu de activitatea confecționarea de încălțăminte și produse din piele și înlocuitori va concedia, până la finele acestei luni, circa 100 de muncitori. Directorul AJOFM Satu Mare, Simona Derșidan, a declarat pentru Gazeta de Nord Vest, că firma respectivă a depus, în cursul zilei de miercuri, o notificare le sediul instituției în acest sens.
Chiar dacă această companie nu a justificat la AJOFM această decizie, se pare că scăderea drastică a comenzilor pentru produsele pe care le fabrică a determinat concedierea colectivă.
Directorul AJOFM a mai precizat însă că aceste concedieri nu vor afecta în mod evident rata șomajului în județ.
”O parte dintre cei ce vor fi concediați vor fi reabsorbiți rapid de piața muncii. Mai mult decât atât, doar în această lună au fost reangajați peste 400 de șomeri din care circa 75 erau indemnizați. AFOFM se va ocupa de cei care vor fi disponibilizați și vor fi luate toate măsurile de protecție socială a acestora”, a precizat Simona Derșidan.
Potrivit directorului AJOFM, în a doua parte acestui an au mai avut loc încă două concedieri colective din cadrul aceluiași domeniu de activitate, dar nu de la aceeași firmă.
Obligațiile celor care concediază colectiv
În cazul concedierilor colective, angajatorii au obligația să înștiințeze agențiile județene pentru ocuparea forței de muncă în vederea adoptării unor măsuri pentru combaterea șomajului și prevenirea efectelor sociale nefavorabile ale acestor concedieri, conform art.49 și 50 din Legea nr.76/2002.
De asemenea, angajatorii sunt obligați să acorde preaviz, conform prevederilor Codului muncii sau ale contractului colectiv de muncă, angajaților care urmează să fie disponibilizați.
În perioada preavizului, angajații vor participa la serviciile de preconcediere realizate de Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Satu Mare, ori de alți furnizori de servicii de ocupare din sectorul public sau privat, acreditați, selectați în condițiile legii.
În vederea realizării serviciilor de preconcediere, angajatorii sunt obligați să înștiințeze agențiile pentru ocuparea forței de muncă cu cel puțin 30 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere.
În sensul art.51 din Legii nr.76/2002, privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, constituie servicii de preconcediere, în principal, următoarele activități:
⦁ Informare privind prevederile legale referitoare la protecția șomerilor și acordarea serviciilor de ocupare și formare profesională;
⦁ Plasarea pe locuri de muncă vacante existente pe plan local și instituirea în modalități de căutare a unui loc de muncă;
⦁ Reorientarea profesională în cadrul unității sau prin cursuri de formare de scurtă durată;
⦁ Sondarea opiniei salariaților și consilierea acestora cu privire la măsurile de combatere a șomajului.
În conformitate cu prevederile art.52 din Legea nr.76/2002,de serviciile de preconcediere pot beneficia, la cerere, și alte persoane amenințate de riscul de a deveni șomeri.
