În perioada 22.02.2024 – 01.03.2024, s-a desfăşurat Campania Naţională pentru verificarea modului de respectarea a prevederilor legale privind încheierea şi executarea contractelor individuale de muncă de către angajatorii care desfăşoară activităţi de Protecţie şi Gardă, cod CAEN 8010, din cadrul Programului Cadru de Acţiuni al Inspecţiei Muncii pe anul 2024.
Obiectivele campaniei au fost următoarele:
1. Identificarea angajatorilor care desfăşoară activităţi de protecţie şi gardă, privind respectarea prevederilor legale care reglementează relaţiile de muncă şi luarea măsurilor care se impun pentru determinarea acestora să se conformeze dispoziţiilor legale în materie;
2. Eliminarea neconformităţilor constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităţilor şi aplicarea de sancţiuni contravenţionale corespunzătoare;
3. Creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă.
Inspectorii de muncă sătmăreni au efectuat un număr de 13 controale în acest domeniu de activitate din care trei controale au fost efectuate în timpul nopţii şi două controale în week-end, fiind verificate 14 obiective de pază.
Ca urmare a controalelor efectuate în domeniul relaţiilor de muncă au fost sancţionaţi doi angajatori, fiind aplicate trei sancţiuni contravenţionale din care două amenzi în valoare de 30.000 lei şi un avertisment.
Pentru deficienţele constatate, în domeniul relaţiilor de muncă în cadrul campaniei, au fost dispuse 22 măsuri obligatorii pentru remedierea deficienţelor constatate.
Cele mai frecvente neconformităţi constatate au fost următoarele: o persoană nu avea transmis contractul individual de muncă în Revisal, o persoană a fost depistată prestând activitatea peste durata prevăzută în contractul individual de muncă cu timp parţial, lipsă pontaje la locul desfăşurării activităţii, nu s-a stipulat repartizarea timpului de muncă în contractele individuale de muncă cu timp parţial, nu se respectă repausul zilnic, nu se acordă spor pentru munca de noapte, pontajele nu sunt conduse conform timpului efectiv lucrat, etc.
