Prefectul Ioan Tibil alături de directorul de Cancelarie, Radu Iancu, a participat joi, 04.07.2024, la ședința Colegiului Prefectural, pe ordinea de zi fiind o prezentare a activității Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Satu Mare precum și evoluția pieței muncii și măsuri active de sprijin destinate angajaților și angajatorilor în județul Satu Mare. Prezentarea a fost făcută de doamna Simona Derșidan, directorul AJOFM Satu Mare.
Structura șomajului și principalele acțiuni ale AJOFM Satu Mare
Astfel, în prima parte a prezentării, Simona Derșidan a făcut cunoscut numărul de șomeri, indemnizați și neindemnizați, precum și numărul în funcție de vârstă, provenineță sau studii. În județul nostru există, în prezent, 5.221 șomeri, din care doar 699 sunt indemnizați, restul fiind neindemnizați.
De asemenea, au fost trecute în revistă și principalele acțiuni care să ducă la ocuparea forței de muncă precum Bursa Locurilor de Muncă sau cursurile de formare profesională. Au fost organizate, doar în acest an, 18 cursuri de formare profesională la care au participat sute de șomeri din județ.
Demn de remarcat este și faptul că, după ultima Bursă Generală a Locurilor de Muncă, peste 255 de șomeri sătmăreni și-au găsit un job.
Principalele măsuri stimulatorii
În cea de a doua parte, directorul AJOFM a prezentat principalele măsuri stimulatorii pentru ocuparea forței de muncă.
Astfel, persoanelor cărora li s-a stabilit dreptul la indemnizaţia de şomaj şi care se angajează cu normă întreagă şi, ca urmare a angajării, le încetează plata indemnizaţiei de şomaj, beneficiază, din momentul angajării până la sfârşitul perioadei pentru care erau îndreptăţite să primească indemnizaţia de şomaj, de o sumă lunară, acordată din bugetul asigurărilor pentru şomaj, reprezentând 30% din cuantumul indemnizaţiei de şomaj.
Absolvenții instituțiilor de învățământ și absolvenții școlilor speciale, în vârstă de minimum 16 ani, care în termen de 60 de zile de la absolvire se angajează cu normă întreagă pentru o perioadă mai mare de 12 luni beneficiază, din bugetul asigurărilor pentru șomaj, de o PRIMĂ DE INSERȚIE egală cu de trei ori valoarea indicatorului social de referință, sumă acordată în două tranșe.
Șomerii înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă, de cel puțin 30 de zile, care nu beneficiază de indemnizaţie de şomaj, în situaţia în care se angajează cu normă întreagă, pentru o perioadă mai mare de 3 luni, ulterior datei înregistrării la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă, beneficiază de o PRIMĂ DE ACTIVARE în valoare de 1.000 lei, neimpozabilă, sumă acordată în două tranșe.
Programul „Prima chirie” se acordă șomerilor înregistrați care se încadrează în muncă într-o altă localitate situată la o distanţă mai mare de 50 km faţă de localitatea în care îşi au domiciliul sau reşedinţa şi, ca urmare a acestui fapt, îşi schimbă domiciliul sau îşi stabilesc reşedinţa în localitatea respectivă sau în localităţile învecinate acesteia.
Este neimpozabilă, se acordă din bugetul asigurărilor pentru şomaj și este egală cu 75% din suma destinată asigurării cheltuielilor pentru locuire în noul domiciliu sau noua reşedinţă, dar nu mai mult de 900 de lei.
Prima de instalare se acordă persoanelor înregistrate ca șomeri care se încadrează într-o altă localitate situată la o distanță mai mare de 50 km față de localitatea în care îşi au domiciliul sau reședința şi, ca urmare a acestui fapt, îşi schimbă domiciliul sau își stabilesc reședința în localitatea respectivă sau în localitățile învecinate acesteia.
Prima de încadrare se acordă, lunar, pentru o perioadă de 12 luni, șomerilor înregistrați care se încadrează într-o localitate situată la o distanţă mai mare de 15 km de localitatea în care îşi au domiciliul stabil sau reședința. Cuantumul primei se calculează la 0,5 lei/km dar nu mai mult de 55 lei/zi, proporțional cu numărul de zile în care persoana ocupată își desfășoară efectiv activitatea la angajator.
Principalele subvenții
Subvenție lunară de 2250 lei pe o perioadă de 12 luni pentru fiecare persoană angajată, pe perioadă nedeterminată, pentru:
• absolvenții instituțiilor de învățământ indiferent de nivelul acestora;
• şomerii în vârstă de peste 45 de ani;
• şomerii de lungă durată;
• tinerii NEETs;
• persoanele cu dizabilități;
• şomerii care sunt părinţi unici susţinători ai familiilor monoparentale
Angajatorul care incadreaza in munca elevi si studenti pe perioada vacantelor beneficiaza, pentru fiecare elev si student, de un stimulent financiar lunar egal cu 50% din valoarea indicatorului social de referinta al asigurarilor pentru somaj si stimularii ocuparii fortei de munca in vigoare , prevazut de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca , cu modificarile si completarile ulterioare.
Ucenicia reprezintă formarea profesională realizată la locul de muncă în baza unui contract de ucenicie, iar ucenicul este persoana cu vârsta de peste 16 ani care, din voinţă proprie, încheie un contract de ucenicie cu un angajator, în scopul obţinerii unei calificări.
Contractul de ucenicie este un contract individual de muncă de tip particular, încheiat pe durată determinată, în temeiul căruia o persoană fizică, denumită ucenic, se obligă să se pregătească profesional şi să muncească pentru şi sub autoritatea unei persoane juridice sau fizice denumite angajator, care se obligă să îi asigure plata salariului şi toate condiţiile necesare formării profesionale.
Angajatorii care încadrează tineri cu risc de marginalizare socială care beneficiază de acompaniament social personalizat în baza unui contract de solidaritate, denumiţi angajatori de inserţie, beneficiază lunar, conform prevederilor legale, pentru fiecare persoană din această categorie, din bugetul asigurărilor pentru şomaj, de o sumă egală cu salariul de bază stabilit la data angajării tinerilor, dar nu mai mult de patru ori valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare la data încadrării în muncă, până la expirarea duratei contractului de solidaritate.
Florin Dura
