Comisia de Dialog Social constituită la nivelul județului Satu Mare s-a întrunit în ședință astăzi, 26 februarie 2025, sub conducerea prefectului Ioan Tibil. Alături de acesta, la discuții au participat subprefectul Altfatter Tamás, vicepreședintele Consiliului Județean Roxana Petca și directorul Cancelariei, Radu Iancu. Unul dintre punctele centrale ale ședinței a fost prezentarea situației contractelor individuale și colective de muncă la nivel județean. Conform statisticilor oficiale, la data de 1 februarie 2025, în județul Satu Mare existau 10.555 angajatori activi, cu un total de 78.964 salariați. Îngrijorăor este faptul că, anul trecut, în județul Satu Mare a fost depistați peste 20 de angajatori care aveau angajați ”la negru”.
Controale și Sancțiuni în 2024
Inspectorii ITM au desfășurat anul trecut 1.860 de controale, identificând numeroase nereguli în relațiile de muncă și în respectarea normelor de securitate și sănătate în muncă. În urma acestor verificări, 798 de angajatori au fost sancționați contravențional, valoarea totală a amenzilor aplicate ridicându-se la 1.296.600 lei. De asemenea, s-au dispus 2.197 de măsuri de remediere a deficiențelor constatate.
Un aspect îngrijorător evidențiat de raport a fost identificarea a 22 de angajatori care utilizau muncă nedeclarată și 4 angajatori care practicau munca subdeclarată. În total, au fost depistate 33 de persoane care lucrau fără forme legale și alte 8 persoane angajate cu salarii declarate parțial. Pentru aceste încălcări, ITM a aplicat 24 de sancțiuni contravenționale, în valoare totală de 570.000 lei, și a dispus 23 de măsuri pentru eliminarea neconformităților.
Mesajul Prefectului Ioan Tibil
Prefectul Ioan Tibil a subliniat importanța inspecției muncii în asigurarea unui mediu de lucru echitabil și conform legislației în vigoare.
"Rolul inspecției muncii este esențial pentru menținerea unui echilibru între angajatori și salariați. Munca trebuie răsplătită pe măsura efortului depus, iar condițiile oferite angajaților trebuie să respecte standardele asumate prin contracte. Vom continua să monitorizăm îndeaproape aceste aspecte, atât în sectorul privat, cât și în sistemul public," a declarat prefectul.
În plus, acesta a transmis un mesaj clar angajaților din sistemul bugetar: "Calitatea muncii prestate, deschiderea către cetățeni și mediul de afaceri, precum și respectarea legislației trebuie să rămână priorități esențiale. Ne dorim o administrație publică eficientă, orientată spre soluționarea problemelor comunității."
Concluzii și Măsuri Viitoare
În urma ședinței, s-a convenit asupra unor măsuri pentru intensificarea controalelor și îmbunătățirea relațiilor de muncă. Se va pune un accent deosebit pe combaterea muncii la negru și pe protejarea drepturilor angajaților. De asemenea, se va urmări creșterea nivelului de informare și conștientizare în rândul angajatorilor cu privire la obligațiile legale pe care le au.
Comisia de Dialog Social va continua să joace un rol activ în dezvoltarea unor politici eficiente pentru îmbunătățirea pieței muncii din județul Satu Mare, consolidând astfel un climat profesional corect și echitabil pentru toți actorii implicați.
