Miercuri, 7 septembrie 2022, Parlamentul României, mai exact Camera Deputaților, în calitate de for decizional, a decis să se reintroducă obligația microîntreprinderilor de a avea condică de prezență sau pontaj și fișa postului pentru angajați, indiferent dacă firmele se înțeleg sau nu cu salariații, în acest sens s-a adoptat cu 230 de voturi pentru, 11 contra și 39 de abțineri, o lege de respingere a Ordonanței de urgență 37/2021, care prevedea o serie de înlesniri pentru microîntreprinderi, la anumite obligații din Codul Muncii.
Legea a fost trimisă la președintele Iohannis, care poate să o promulge sau să o trimită înapoi în Parlament, la reexaminare. Dacă o promulgă Iohannis, legea se publică în Monitorul Oficial și intră în vigoare.
Deputații au decis ca toate aceste scutiri de birocrație introduse de fostul guvern Cîțu (PNL) să fie anulate, chiar și cu votul unor parlamentari liberali, de altfel acest OUG 37/2021 a scutit de o serie de obligații birocratice microîntreprinderile, definite ca firme cu cel mult 9 angajați. Din punctul meu de vedere, acest OUG era necesar în perioada pandemiei când foarte multe firme aveau angajați care prestau munca de la domiciliu și astfel era practic imposibil să ai fișă de pontaj zilnic și bineînțeles că nefiind la birou, fabrică, instituție era cam greu să ai aceeași fișă a postului ca și când erai fizic la birou.
Ordonanța de urgență dă posibilitatea angajatului să oblige microîntreprinderea la care lucrează să îi comunice în scris fișa postului cu specificarea atribuțiilor postului.
O altă prevedere a OUG scutește microîntreprinderile de la obligația întocmirii regulamentului intern.
Raportul comun de respingere a OUG nr. 37/2021 întocmit de Comisia pentru industrii și servicii și Comisia pentru muncă și protecție socială din Camera Deputaților, respingerea ordonanței de urgență s-a aprobat întrucât s-a considerat că măsurile propuse ar crea un dezechilibru major în relațiile de muncă prin imposibilitatea angajatorului de a-și realiza obligațiile prevăzute de lege, în același timp lăsând angajații fără protecție. „Măsurile propuse golesc de conținut prevederile art. 40 alin. (1) din Codul muncii, în sensul că micul întreprinzător nu mai poate să-și exercite autoritatea de control asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu și nici să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil și regulamentului intern”, se menționează în raport.
În primul și în primul rând, așa cum am dat titlul materialului, unde nu este ordine este clar dezordine, într-o societate fără reguli este haos, iar în zilele noastre când angajatorul are extrem de multe probleme cu angajații, de la disciplinare până la miserupismul care a devenit o artă a unor angajați din scumpa noastră țară, este absolut necesar ca într-o companie să ai regulament intern, fișa postului, fișă de pontaj, că altfel treburile nu merg. Se întâmplă din păcate ca și acolo unde este fișa postului, angajatul să o încalce și tot el să se considere nedreptățit. Mai sunt cazuri izolate, puține din punctul meu de vedere, unde angajatorul să își “exploateze” angajatul și atunci acestea, fișa postului, regulamentul intern și pontajul să fie în avantajul ambelor părți.
Acuma să mă fac bine înțeles nu sunt nici pe departe un tiran sau un învechit, dar țările cu reguli stricte precum Austria, Germania și care au societăți comerciale cu regulamente bine stabilite se dezvoltă atât uman cât și economic de invidiat. Așadar trebuie să luăm exemple din țări și companii care au un cuvânt greu la nivel european și mondial.
O societate sănătoasă face o țară să se dezvolte din toate punctele de vedere și oferă posibilitatea viitoarelor generații să crească și să se dezvolte.
Răzvan Govor
