Noul beneficiu reflectă preocuparea managementului pentru sănătatea și starea de
bine a angajaților și completează măsurile prin care compania își propune să le ofere
acestora un mediu de lucru sigur, stabil și orientat spre prevenție și acces la servicii
medicale de calitate.
Polițele de grup sunt destinate angajaților DEER din toate cele 18 județe în care
compania își desfășoară activitatea, finanțarea acestora fiind asigurată integral din
sursele proprii ale companiei.
Asigurarea facilitează accesul angajaților la servicii medicale și include, printre
beneficiile oferite, spitalizare în unități medicale private și publice, acoperire pentru
afecțiuni oncologice și acces la o rețea extinsă de clinici partenere, cu posibilitatea
decontării directe a serviciilor medicale incluse în asigurare.
”Sănătatea colegilor noștri este o prioritate pentru DEER. Prețuim fiecare angajat și
ne dorim să le oferim oamenilor noștri nu doar un mediu de lucru sigur, ci și
instrumente concrete prin care să aibă grijă de sănătatea lor si a celor dragi. Prin
această asigurare facem un pas important în consolidarea programelor de prevenție
și facilităm accesul la servicii medicale atunci când este nevoie. Grija pentru oameni
înseamnă, înainte de toate, să investim în sănătatea și starea lor de bine”, a transmis
doamna Mihaela Rodica Suciu, Director General DEER
Prin intermediul asigurării, angajații vor avea acces la rețeaua națională de parteneri
medicali Allianz-Țiriac, care cuprinde peste 1.200 de clinici, facilitând accesarea
serviciilor medicale pe întreg teritoriul României, dar și în străinătate.
Introducerea asigurărilor voluntare de sănătate completează beneficiile acordate
angajaților și demersurile prin care DEER pune accent pe sănătatea, siguranța și
starea de bine a acestora, ca elemente importante pentru stabilitatea și performanța
organizației.
Pentru DEER, resursa umană reprezintă un element esențial în dezvoltarea și
performanța companiei, iar preocuparea pentru sănătatea, siguranța și dezvoltarea
angajaților rămâne o componentă importantă a politicilor organizației.
